新人看護師で受け持ち人数が多すぎる・・・そんな時はどうすれば！？
新人看護師で受け持ち人数が多すぎる・・・と悩んでいませんか？
受け持ち人数が多すぎるあまりに、その日にやるべき業務が回らない状態で苦労している新人看護師さんも毎年必ず出てきます。
本当はもっと一人一人の患者さんの話を聞いたり看たいといった思いがあるにも関わらず、受け持ちが多すぎるあまりにやりたい看護ができない・・・と悩んでいたり、いつも記録は業務時間外になってしまうなんて当たり前・・・という人もいるようですね。
日勤でも終わるのが２０時、２１時近くまでになっていませんか？
働いている病院の看護体制が７：１を取っているはずなのに、受け持ち人数が１０人を超えるような受け持ちをしているといった環境で働いている人もいるほどです。
あなたの働いている職場での受け持ち人数は適正でしょうか？
受け持ち人数が多すぎると危険なことも！？
新人看護師で受け持ちの人数があまりに多すぎると、業務自体が回らなくなってしまいいっぱいいっぱいになってしまうことがよくあります。
早く業務を終わらせたいにも関わらずいつも時間ばかりが過ぎていく・・・となっていませんか？
特に高齢者が多い病棟で働いている人であれば、不穏対応やトイレや食事介助、ナースコールに時間を取られて追われてしまうこともあるでしょう。
さらに、緊急入院があったりと入退院の激しい病棟であればあるほど、こうした環境で新人看護師が焦ってパニックなってしまう・・・ということもあるのではないでしょうか？
転職コンサルタントとして様々な新人看護師さんの悩み相談を受けてきましたが、受け持ち人数が多すぎるあまりに実際にインシデントを起こしてしまった人もいました。
ただ一度きりのインシデントではなく何度も繰り返してしまったことで、先輩看護師からの信用を失ってしまった・・・という人からの相談を受けたこともあります。
経験がある看護師でさえも、受け持ち人数が多すぎることでミスをしないか不安・・・という人が多い中で、まだ経験の浅い新人看護師が通常よりも受け持ちが多ければ怖くなるのは当然です。
実際にインシデントを起こしてしまったりしたのであれば、自分自身を信用できなくなってしまったり、落ち込んでしまって辞めたい・・・と感じてしまうことも出てきてしまいます。
では、一体、受け持ち人数が多すぎな職場で働いている看護師はどうすればいいのでしょうか？
受け持ち人数が多すぎて不安な場合はどうすればいい？
あなたが仕事をする中で、このままの状態が続いていけばいつかはインシデントを起こしてしまうかもしれない・・・という気持ちが出てきたら危険信号です。
そのままの状態で働き続けていると、いつかあなた自身の心や体が破たんしてしまいかねません。
重大なインシデントを起こしてしまってからでは遅いということもあるので、そういった気持ちが出てきた時にはなるべく早く師長にあなたがいっぱいいっぱの状態であるということを相談して、受け持ちを減らしてもらうといった対応をしてもらうようにしましょう。
あなた自身が声をあげなければ、今の状態は続いていきますよ。
ただ、看護師の人数自体が不足しているような病棟だからこそ、経験の浅い新人看護師にも多くの受け持ちをさせているといった状況の病院もあります。
そのため、実際には勇気をもって師長に相談してみたところで、他の先輩看護師もいっぱいいっぱいな状態なので受け持ちを減らすわけにはいかない・・・といった職場もあります。
師長に相談してみたものの対処してもらえないような状況の場合には、あなた自身の職場自体を見直してみる良い機会になるかもしれませんね。
病院によって、看護師が適正な受け持ち人数の患者を看れているところもあれば、そうではないところもあります。
本当にあなたがやりたい看護ができる職場はないのか、この機会に一度探してみてくださいね。
受け持ち人数が多すぎて辞めたい看護師へ・・・
看護師の転職サイトを使えば、本当の意味での看護体制が整った病院を探すことが可能です。
過去に転職実績のある病院であれば、転職者に実際にリサーチをかけて今の病棟の体制についても詳しく教えてもらうといったことも可能です。
また、退職者がかなり出ていて人手不足な状態の病院の情報も入ってくるので、そういった病院を紹介されるようなこともありません。
あなた自身が転職自体にまだ迷いがあったり、将来の転職で考えているといった場合でも転職サイトを利用できます。
受け持ち人数が多すぎてミスをしないか不安な人は、将来の情報収集を始めてみてくださいね。
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