新人看護師が退職できない

新人看護師は簡単には退職できない!? | 新人看護師の悩み

新人看護師が退職させてもらえない!?

 

新人看護師の中には、辞めたいのに病院をなかなか辞めさせてもらえない

という悩みを抱えている人もいるのではないでしょうか?

 

新人看護師,退職できない

 

意を決して看護師長や部長に、仕事がきつくてついていけないのでもう辞めさせてください!という思いを伝えたところで、

 

「今忙しいから、また今度話聞くはね!」

 

「あと半年頑張ってみてからにしてみたらどう?」

 

とはぐらかされたり、結論を先延ばしにされたりしてなかなか退職させてもらえないということが看護師の世界ではよくあります。

 

どんなに真剣に新人看護師が退職したいと伝えても、聞き入れてもらうことが難しく、面談という時間を持たされては、

 

「あと数か月、半年続けてみたら状況が変わるかもしれないから。」

 

「知らないの?うちの病院は、3月末しか退職が認められていないの。」

 

などと説得してくることがほとんどです。

 

看護師師長や部長は、あの手この手を使って退職したい看護師を引き止めるのです。

 

 

中には、看護部長に退職届けを渡したら、

 

「これは預かっておきます。」

 

と言われたっきりそのまま…という方もいるほどです。

 

ひどいケースであれば、目の前で提出した退職届けを、「これはあなたにまだ必要ないわ。」と言って破り捨てられた新人看護師の方もいました。

 

世にも怖い話ですが、全て実話です。

 

本来であれば、新人看護師を必死に退職させないように手を尽くす時間があるのであれば、その時間をもっと働きやすい環境をどうやって作っていくかを考えるのが管理職の役目のはずなんですが…

 

看護師の世界ではこれが当たり前だと心得ておいた方がいいかもしれませんね。

 

新人看護師,退職できない

 

もしあなたが、看護師長や部長と話し合いの場をもって、自分の心が揺らいでしまったり、やっぱりもう少し続けた方がいいのかもしれない・・・という思いが出てくるなら、もちろんもう少しだけでも頑張ってみてもいいかもしれません。

 

でも、精神的にも肉体的にももう限界にきていて、この職場から一刻も早く離れたいと望んでいたり、この職場に自分が働き続ける未来はないと既に考えているのであれば話は別です。

 

この先も無理して働き続けることで心と体を壊してしまう人もいるため、ストレスがピークに達しているのであれば退職を選択した方がいいこともありますよ。

 

忙しい中でも、自分の心と身体に目を向けてあげられるようにしておいて下さいね。

 

看護師はどうして辞めさせてもらえないの?

 

ではなぜ、看護師の世界では、なかなか退職させてもらえないのでしょうか?

 

最も大きな理由は、看護師の慢性的な人材不足です。

 

周知のとおりほとんどの医療機関では慢性的な看護師不足が続いています。

 

新人看護師,退職できない

 

最近では、看護学校が増加したことによって、入学者も増えたりと看護師の総数自体は増えてきてはいるものの、看護師を離れる方も多いのでやはり人手不足に歯止めはかかっていません。

 

病院は、一人の看護師が辞めてしまうと新たに看護師を採用しなければなりませんが、業務は忙しいにも関わらず、人間関係も悪いような病院では、噂が先だってなかなか募集をしても集まらないことがほとんどです。

 

だからこそ、必死に「辞めたい」と望んでいる看護師を引き止めるのです。

 

そして、もう一つの理由が新人看護師の長期キャリアを形成していくためということがあります。

 

新人看護師においては、これからの将来を長く担っていくための人材として採用されています。

 

新人看護師が離職すれば、何かその病棟や配属先に問題があるのは明らかなので、看護師が退職することによって、管理職である看護師長や部長の評価は下げられてしまいます。

 

管理職はしっかり部下の管理ができなかったと見なされてしまうために、必死になって看護師の雇止めをするのは無理もありません。

 

とはいっても、新人看護師さんも病院組織や管理職のためだけに働いている訳ではないので、そのまま言うことを聞いて働き続けることは難しいですよね。

 

一体どうすれば新人看護師は退職できるの?

ちなみに、新人看護師のうちに退職をしたいのですが…と看護師長に相談しても、雇止めにあって結局は結論を先に延ばされておわってしまうことがほとんどですよね。
では一体新人看護師はどうすれば退職できるのでしょうか。
新人看護師が退職する時に一番説得力のある方法は、在職中に次の転職先を決めてしまうことです。


そして、 「次の職場ではいついつから働くことが決まっているので、いついつまでに辞めさせてください。」 と伝えることです。


ポイントは、具体的にはっきりと意志を伝え、期限を切るということです。
次の転職先が決まっていれば、もう後戻りもなかなかできません。


このような場合においては、師長や部長にも意志が固まっていて本気である事が伝わり、次が決まっているのであれば仕方がない…といって諦めるほかなくなるのです。


ただ退職を考えているのですが…と言うよりも、次の転職先を決めています!いつから働くことが決まっています!いついつまでに辞めさせてください!と言うのとでは、雲泥の差ですよ。

転職エージェントから知恵をもらおう

 

もし、それでも退職を止められるようなことがあったり、どのように退職理由を伝えればいいのかわらないとお悩みであれば、看護師の転職サイトで相談をしてみてください。

 

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私はもともと看護師の転職サイトのコンサルタントとして7年間働いてきましたが、これまでに何度も雇い止めに合っている新人看護師さんの相談をさせていただく機会がありました。

 

コンサルタントは基本的に退職についての民法について、詳しく把握しているのでアドバイスができます。

 

ちなみに、法律上においても退職したい日の2週間前に申し出るか、あるいは、退職届けを提出すれば退職することは可能です

 

病院の就業規定で、年度末でしか退職できないと書かれていることがあっても、法律には勝つことはできませんので自信を持ってくださいね!

 

病院の就業規則は、どんな就業規約であろうともあくまでも、病院の決まり事のようなものなので民法に逆らうことはできないのです。

 

 

本当は退職したい思いが強いのに、悩んでいるのであれば、その時間を利用して、新しい職場を探すことだってできるはずですよ。

 

転職サイトでは、転職することにまだ迷いがあったり、将来の転職で考えているという方でも気軽に利用することができます。

 

事前に知りたい職場の情報を教えてもらえて、登録からその後のサポートまで完全無料で受けられるので安心安全です^^

 

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