看護師が退職する時に有給の消化や買い取りをしてもらう為には！？
有給休暇は頑張って働いてきた職員が当然ながらもらえる権利でもありますよね？
でも、そんな有給休暇を退職時まで全く消化できずに退職に至ってしまう看護師も多いのも現実です。
せっかくどんなにきつくても今まで頑張って働いてきたんだから、せめて退職時に有給休暇の消化をしたい！できないなら、有給休暇の買取りをしてほしい！と思うのも当然ですよね。
そんな思いを持っている看護師は具体的にどうすればいいのでしょうか？
まずは、看護師長に相談あるのみ！
有給休暇の消化については、まずは師長に相談することが必要です。
退職を申し出て何も有給休暇の消化について触れなければ、そのまま退職日を迎えて、はい、さようなら・・・で終わってしまうことがほとんどです。
有給なんて言い出したら退職させてもらえないかもしれないし・・・言い出すことさえ怖いかもしれませんが、有給も退職もあなた自身で決めれることですから、まずは相談あるのみです。
あなた自身が勇気をもって看護師長に有給休暇が残っていること、退職日までに消化したいことを申し出ましょう。
病院側にも次の採用の目途やシフトの調整などがあるため、なるべく早く、退職を申し出た時と同時に有給の話も添えておくといいかもしれませんね。
有給休暇は働いている職員の当然の権利ですから、自信を持って申し出てみて問題ありません。
看護師長が取り合ってくれないならどうする？
とはいっても、看護師長がシフトを見て考えておくわーといったまま、取らせてもらえずに終わるというパターンや忙しいからそんなの取らせられないわよーと言って終わるパターンなど何かと理由をつけたり、はぐらかされたりするパターンもよくあります。
特に、人手不足に陥っている職場環境であれば、この状況で有給なんてよく言えるわね？今まで取った人なんていないわよ！と逆に怒られてしまうことも・・・。
そんな時は、あなたが出勤する最終出勤日を看護師長が希望する日までにずらしたり、臨機応変に対応しつつ、最終出勤日の後に有給休暇を連続ですべて消化することはできないか？と聞いてみるのもありかもしれません。
また、人手不足で有給休暇の消化ができない状況であれば、せめて有給休暇の買取りをしてもらえないかという打診をこの時にしてみてもいいですね。
いずれにしても、師長に取り入ってもらえるように、しっかり自分の意思を伝えることが大切です。
これまで転職サポートをしてきた看護師さんの中には、退職時の有給休暇の取得に成功した人もいるのですが、
- 有給は労働者の当然の権利であること
- 取れないなら労基署に伝えること
を師長に主張したところ有給休暇の消化ができたという人もいました。
最終的には去る職場ですから、どう思われてもいいから当然の権利なんだからと主張してみるのもアリかもしれません。
有給の消化や買い取りができるのは病院によって違うの？
でも、実は有給の消化や買い取りをしてもらえる病院は個々によって違ってきます。
個人病院で経営者の方針だから取ることはできないと言われ方をするところもあれば、個人病院でもすんなり消化や買い取りをしてもらえるようなところもあります。
また、公立病院は休みが多くて有給面でも優遇してもらえそうなイメージが強いですが、意外と有給休暇の消化ができない・・・というような病院もたくさんあります。
有給が消化できるかどうかは、どこの病院で働くかどうかで決まるので、たとえあなたが今の職場で有給が消化できないまま退職した場合でも、次の転職先を選ぶ場合にはその経験を活かしてくださいね。
看護師の転職サイトを使えば、コンサルタントがどこの病院が有給休暇の消化率が高いのか具体的に名前を挙げて教えてくれます。
次の転職先では、有給をしっかり消化してプライベートも充実させたいという思いがある人は、コンサルタントに積極的に聞いてみてくださいね。
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