新人看護師で研修や勉強会が多すぎ！対処法はある？
新卒看護師1年目の新人看護師は、研修や勉強会がたくさんありすぎて休む暇もないという人も多いのではないでしょうか？
中には、疲弊しまっている方もいるかもしれませんね。
病院内で行われる勉強会や研修ですが、病院によっては時間内での勤務としては認められず、わざわざ休みの日に出勤して強制参加されられることもあるようです。
また、員外研修においても、交通費や参加費などもすべて実費で参加させられている新人看護師もいるのが現状です。
それでもまだ、研修費が出ればよいのですが、それさえもなければ、ただのサービス残業と一緒では！？と思ってしまって当然ですよね。
病院によっては、きっちり勉強会が時間内に追わるように１５時にスタートさせるというようなところもあるのに、休みの日に何度も出席したり、院外研修にも実費で強制参加だと辛いですよね。
新人看護師の研修や努力義務として定められている！？
新人看護師はなぜここまでして、研修や勉強会に参加しなければいけないのでしょうか？
日々の業務も忙しいのに、研修のレポートも書かなければいけなかったりで、そんな時間なんてない！といって、休みの日や睡眠時間を削ってなんとか踏ん張っている方も多いです。
でも、看護師が勉強しなければいけないって法律で決まっているのをご存知ですか？
実は、厚生労働省によると平成22年の4月から法律で新人看護師の研修が努力義務として定められているのです。
具体的な内容は、
①病院側は、新人看護師の研修を実施すること
②病院側は、新人看護師が研修を受けるために、必要な配慮を行うよう努めること
③新人看護師は看護師の責務として、研修を受けることで看護技術の向上に努めること
としているのです。
要するに、新人看護師は看護師として看護スキルを上げるために研修受けましょうねと書かれているのです。
この義務は、新人看護師がこれらの研修に参加することによって、看護師としての質が向上し、医療の安全は守られ、新人看護師の離職の防止につながるためとして作られました。
でも、新人看護職員の早期離職の防止につながるどころか、その真逆も起きてしまっているのです。
実際に、新人看護師は通常業務でさえ長時間労働で時間がないにも関わらず、さらに研修や勉強会への参加も強制されてしまって疲弊している看護師が多くなっています。
隙間時間があれば、レポートも書かなければいけなかったり、自己学習もしなければいけないこともあります。
こうしたことが原因となって、もっと研修や勉強会が少ない病院へ転職したい・・・と、退職に至ってしまう新人看護師も多いのが現状です。
もちろん、新人看護師にとって研修は必要です。
だからといって、週1回や、多い所では研修、勉強会含めて週２回以上あるような病院もあるのですが、そんなに働いて勉強して…となると辞めたくなって当然ですよね。
現に、新人看護師の離職の原因の一つに、研修や勉強会が多すぎて辛かったということがあります。
さらに、
「新人看護師が研修を受けれるように病院側は必要な配慮を行うこと」
とされているにも関わらず、研修が時間外とされていたり、休みの日まで研修に参加させられているのが実態です。
こうした義務があるからこそ、病院として何人の新人看護師を研修に参加させなければいけないとなってしまっているので、管理職も必死になって半ば強制的に参加させているのが現状のようです。
真面目な人ほど、自分の睡眠時間や休みの日を削って、無理してしまうので疲労も蓄積されてしまうことでしょう。
そして、心や身体を壊してしまったら、離職防止なんてできませんし、離職促進しているようなものだと思いませんか？
新人看護師の早期離職の防止を考えるのであれば、もっとゆとりを持たせるべきだと思います。
研修や勉強会が多すぎて、辞めたいと考えている看護師へ
あまりにも研修や勉強会が多くて忙しすぎるなら、看護師の転職サイトの利用がオススメです。
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