新人看護師なら知っておきたい!産休・育休制度のこと

新人看護師なら知っておきたい!産休・育休制度のこと

新人看護師なら知っておきたい!産休・育休制度のこと

 

新人看護師で妊娠が分かったら、産休って取れるの?育休っていつまでもらえるの?とあれもこれもと先々について気になってしまいますよね。

 

妊娠している人も、妊娠していない人も新人看護師なら知っておきたい産休&育休制度についてまとめてみました。

 

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新人看護師でも産休ってもらえるの?

 

産前休暇は、まだ働いたばかりの新人看護師であっても申請することでもらえます。

 

妊娠が分かったら産婦人科に行き、予定日が分かった時点でその予定日の8週間前(約2か月前)から取得ができるようになっています。

 

そのころになると、かなりお腹も大きく目立って動きにくくなり、人によっては後期ツワリでたとえ安定期であっても動くのが苦しく後期ツワリがある人も多くなりますから、できれば、申請して休暇をもらうようにしてくださいね。

 

でも、一番つらいのは初期の安定期に入る前にツワリがあるタイプの人なので、なるべく早く妊娠が分かった時点で師長に相談しておきましょう。

 

あなたの負担にならないように業務の調整を考えてくれたり、場合によっては、あなたが抜けた後の人員補充を考えて採用を増やす場合もあるでしょう。

 

ただ、あまりに早く師長に相談してしまうと、お腹の子が順調にいかなかった場合に、後々言いづらくなってしまうこともあるかもしれまないので、タイミングは自分自身で考えて報告するようにしてくださいね。
一方、産後については、就業を希望した場合でも、母体の回復が優先されるために最低でも6週間は働いてはいけないという決まりになっているので仕事に復帰することはできません。

 

慣れない育児で大変なこともありますが、産後は想像以上にあなたの身体の変化が大きく、子宮もすぐには元の状態には戻らないため、産後休暇の間にどれだけ身体を休めてあげるかが大切です。

 

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新人看護師は育休ってもらえるの?

 

産前産後休暇は、新人看護師であっても妊婦さんであれば申請することで誰でももらえるものですが、一方の、育児休暇の場合には、継続して今あなたが働いている病院で1年以上就業しているという条件が必要になってきます。

 

育休がもらえる人の場合には、基本的には1年間の育休が取得可能なのですが、新人看護師でまだ1年目の場合は条件に満たないためもらうことができません。

 

看護師2年目になれば取得可能にはなりますが、まだ1年経っていない場合には産後休暇の6週間後に復帰することになるので注意が必要です。

 

まだまだ育児にも慣れていない中で、職場に子供を預けて働けるのかどうかといった環境があるかどうかも事前に下調べが必要です。

 

産後休暇後に復帰しても子供預けて働ける環境にない場合には、今のうちに転職を考えた方がいい場合もありますよ。

 

看護師の産休&育休中のお給料ってどうなるの?

 

ちなみに、仕事を休んでいる間にお給料がもらえなくなって生活が大変・・・といったことにならないように、産休中は健康保険から基本給の3分の2が毎月支給されるようになっています。

 

また、育休を取れる場合には、雇用保険から基本給の2分の1を毎月支給してもらえます。

 

基本給はあなたが働いている医療機関によって違ってきますが、たとえ基本給であっても何かと物入りな時期に支給されるものがあるのは助かりますよね。

 

まだ奨学金が残っているけれど・・・

 

新人看護師ならまだまだ奨学金を返済しながら働いているお礼奉公中の人も多いですよね?

 

その場合、職場を休んでいる間の返済がどうなるのかといったことは、その医療機関ごとで違ってくるのでそれもあわせて確認しておくようにしてくださいね。

 

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ここまで、新人看護師が知っておきたい産休&育休制度についてご紹介してきました。

 

でも、職場で万が一、産休・育休を取らせてもらうことなく退職を促されたりした場合には、マタハラにあたる可能性もありますよ。

 

いずれにしても、産休・育休は条件さえ満たされていれば取得できるものなので、臆することなく申請するようにしましょう。

 

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