新人看護師が無断欠勤してしまった後の職場への対応方法
私が転職サイトのコンサルタントとして働いていたころ、ある新人看護師さんが、「無断欠勤をしてしまったんです…」と相談をしてこられる方がいました。
「職場に連絡せずに欠勤を！？」と驚いてその理由についてよくよく聞いてみると、職場でのひどい扱いに耐えきれなくて身体が思うように動かなくなり、仕事に行かなければいけないと思っても動けなくなってしまった・・・という方だったんです。
どちらかというと、不真面目なタイプの方ではなくて、真面目なタイプの方だったんです。
本来なら体調不良などで休む場合は病院側に連絡をするべきなのですが、それさえも怖くて連絡できずにやむなく無断欠勤となってしまったという方でした。
仕事に行けば怖い先輩看護師からの厳しい指導が待っているし、仕事ができないとまた怒られる・・・、時にはイジメのような扱いを受ける・・・というような恐怖心から自ら連絡をせずに休んでしまう…。
恐らく、この記事を読んでいるあたなも無断欠勤をするほど辛い何かが職場であったのではないでしょうか？
新人看護師が無断欠勤してしまったらどうすればいい？
では、無断欠勤してしまったらその後の対応はどうすればいいのでしょうか？
あなたの気持ちの中で、本心では今の職場で頑張って続けていきたいという思いがあるのであれば、今すぐにでも職場に連絡をして師長に体調が優れなかったために休んだ事、勤務前に連絡ができなかったことに対して素直に謝罪する必要があります。
そして、勤務復帰後には、再度、師長に直接謝罪をすること、プリセプターや教育担当者にも連絡ができなかったことに対して謝るようにしてみましょう。
それが、一社会人としてのマナーです。
最近では、新人看護師が無理をして体調を崩して欠勤してしまうということもよくあることなので、話の分かる師長であれば相談に乗ってくれたりすることもありますよ。
無断欠勤するほどに心身共に疲弊しているなら
でも、もしあなたが身体が動けないほどに辛くて辛くて、身体が動かないくらいに精神的に病んでしまっている状態なら決して無理をする必要はありません。
精神的な落ち込みが続いていたり、やる気が起きないと感じている状態が続いていて無断欠勤してしまったなら、一度、心療内科を受診してみてもいいかもしれません。
いずれにしても、職場への連絡は必要ですが、事情を話してしばらく休みをもらうなどの処置を取りましょう。
心身共に悲鳴を上げている状態で、無理をして仕事を続けることが適応障害やうつ病を発症させてしまいます。
心と身体が疲弊していることで無断欠勤をしたのであれば、無断欠勤をした事実に目を向けて自分を責めるのではなく、今は自分の身体から休みなさいとサインが出ていいるんだと思うようにしてしっかり身体と心を休ませてみましょう。
仕事に行きたくないという気持ちを切り替えたいという方には、具体的な方法をこちらの記事でまとめています。
もう辞めたいと決めていて故意に無断欠勤をしたなら
もし、あなたが既に職場を辞めようと思っていて故意に無断欠勤したのであれば、そのあとの対応はどうすればいいのでしょうか？
この場合の新人看護師さんは、辞めたいと相談をしていても辞めさせてもらえなかったからという方もいるようですが、辞めることを決意したのであれば、正式に退職届けを書いて提出する必要があります。
もう、今の病院には一歩も行きたくないくらいに辛いなら、退職届けを病院に郵送するようにしましょう。
基本的に本人が退職の申し出をした日か、退職届けを提出した日から２週間後には本人の意志で退職することが可能です。
正式に受理されれば退職となり必要な手続きを踏むことになります。
その後の連絡は病院の事務方とのやり取りにはなりますが、もしかすると、師長から連絡があって電話で説得されるなどのことはあるかもしれませんね。
その場合においても、もしあなたが決断したのであれば、はっきりと自分の意志を伝えるということが礼儀となります。
いずれにしても、無断欠勤をしたのであれば、そのままの状態ではよくありません。
自分のためにも職場の働く人たちのためにも、行動を起こしましょう。
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