新人看護師は有給休暇は取れないの！？
どうしても休みが必要で有給を取って休みたい！ということもありますよね。
でも、新人看護師で有給休暇が取れない！！と嘆いているという方もいるのではないでしょうか？
新人看護師であっても、入職後半年間経過すれば基本的に正職員であれば、１０日間の有給休暇が発生します。
ただ、この有給休暇が使えるかどうかというのは、それぞれの病院の方針にもよるところが大きく、消化できるかどうかはあなたが働いている病院次第です。
病院によっては、入職前の病院の説明会で、有給休暇もほぼ１００％で消化できているので、みんな毎年のように長期休暇を取って海外に旅行に行っているということをアピール材料として伝えているような病院もあります。
でも、いざ入職してみると、ほとんどの看護師が連休さえも取ることができないし、有給休暇を消化できるのは経験が１０年以上あるようなベテランの看護師だけなんてこともあるのです。
まして、経験１年目の新人看護師が有給を使って休みたい・・・なんて言えるような環境にはなかなかありません。
看護師が有給休暇を消化できるのは？
病院によっては有給休暇をほとんど消化できないまま・・・そのまま退職まで持ち越し続けてしまう方も多いです。
有給休暇が使えなかった病院では、看護師が病院を退職する前に一気に消化してしまうようなところもあります。
しかし、病院の中には、この退職前の有給休暇の消化さえもできない病院もあるのが現実です。
本来、あなたが有給としてもらえるべきはずのものが消化できない環境は働く環境としてはキツイですよね。
有給休暇があるからこそ、大変な看護師の仕事でもなんとか続けていくことができたり、休暇によってリフレッシュができるので仕事への励みにもつながるはずです。
有給休暇が使えない環境で働いているなら、職場環境を一度見直してみてはいかがですか？
病院によっては、しっかり有給休暇を消化させてもらえる病院とそうではない病院がありますよ。
他の病院への転職にも興味があるという方は、実際に入職して聞いていたこと違った・・・ということとがないように、看護師の転職サイトがオススメです。
間に入ってくれるコンサルタントがいるので、転職後に聞いていたことと違っていたということがありません。
- 病院の実際の有給休暇の取得率
- 長期休暇の日数
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こうしたことを事前に教えてもらった上で転職もできます。
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