新人看護師に対する医師からのセクハラがひどい・・・

新人看護師に対する医師からのセクハラがひどい・・・

新人看護師に対するセクハラがひどい・・・

職場でセクハラに悩まされているということはありませんか?

 

入職してきた新人看護師に対してセクハラが横行しているような職場も残念ながら存在します。

 

  • 医師から待ち伏せされた
  • 医師という立場を利用して、何度もご飯に誘われる
  • 突然、抱きしめられたり、身体を触られることがある etc

 

新人看護師,医師,セクハラ

 

医師から執拗なセクハラ行為を受けて悩んでいるにも関わらず、誰にも相談できずに一人で抱え込んでしまっている方も少なくありません。

 

 

最近では、職場の環境維持が重要視されてきているので、セクハラ医師に対しても厳しくなってきました。

 

医師からのセクハラに困っているのであれば、すぐにでも師長や事務長に相談して、注意喚起をしてもらうようにしましょう。

 

医師だからといって病院側が守ってきた時代も終わりです。

 

職場環境が整っている病院では、セクハラ問題を抱える医師がいればそれこそ問題だと考えているので、問題を起こした医師に対しても処分も下します。

 

でも・・・

 

師長や事務長を通して院長に医師のセクハラに対して訴えても、結局は現場を見ていないからという曖昧な理由で、なかったことにされるような病院も未だにあるのが現状です。

 

看護師も不足しているとはいえ、医師も不足しています。

 

看護師以上に医師の採用というのは難しく、一人の医師が辞めてしまうと同じ科の医師を雇うことに相当な時間と費用もかかります。

 

そのため、いまだに病院はどんな問題のある医師でも、ご機嫌取りに徹して医師の気分を害しないように努めているようなところがあるのです。

 

たとえ医師からのセクハラがあっても、医師が辞めるのではなくて、結局はセクハラを訴えたことによって居心地が悪くなってしまった看護師側が、その状況に耐えきれなくなって辞めてしまうというようなことも少なくありません。

 

 

セクハラ医師に対して厳重な処分がなされないような環境もあるのは本当に残念です。

 

あなたの職場では、セクハラ問題をうやむやにするような職場ではありませんか?

 

本当にセクハラがあっても問題視されないような職場で悩んでいるなら、医師が上、看護師が下というような関係で見る病院ではなく、医師も看護師も対等の立場として扱ってくれる環境の良い病院に転職するということも方法の一つですよ。

 

誰にも相談できなくて一人で抱え込むくらいなら、その辛い気持ちを転職サイトのコンサルタントに相談してみてくださいね。

 

新人看護師,医師,セクハラ

 

転職サイトでは、転職すること自体にまだ迷いがあったり、将来の転職で考えているという方でも気軽にコンサルタントに相談ができます。

 

必要であれば、自分に合う職場はどこか探してもらえたり、事前に知りたい職場の情報を教えてもらうことも可能です。

 

登録からその後のサポートまで完全無料で受けられるので安全で、決して無理な転職を勧められることはありません。

 

 

>>>新人(第二新卒)看護師の転職に強い転職サイトをまとめています

 

よく読まれる記事

長時間労働とサービス残業
新人看護師で月に残業時間が40時間を超えていたり、残業代も満額もらえていない!!とお悩みの方は多いです。残業がほとんどないような病院で働く新人看護師もいるのをご存知ですか?
教えてもらえない・放置されている
新人看護師に教育をしてくれない!?え?そんな病院あるの!?新人看護師が教えてもらえない・放置されていると感じる病院は実は危険です!看護師の基礎となる1年を台無しにしてしまうかも・・・。
研修や勉強会が多すぎる
研修や勉強会が多すぎて、もう嫌だ!!と叫びたくなる新人看護師さんもいるでしょう。研修への参加が法律で義務づけられているって!?離職防止のためどころか、新人看護師が辞める原因になっているのです。
ローテーション研修がつらい・・・
病院によっては、新人看護師のローテーション研修を取り入れている所も多くあります。このローテーション研修で回った部署で、必要以上の厳しい指導を受けたり、中にはイジメにあってつらい思いをしてしまっている新人看護師さんも少なくありません。
プライベートな時間がない・・・
忙しすぎてプライベートの時間もない…。新人看護師に多いこの悩み、プライベートを充実させている看護師とできない看護師の違いとは?
激務で心が折れそう・・・
毎日処置や対応に追われるし、毎日残業ばかり…。激務で心が折れそう…という新人看護師が増えています。あまりにも激務な職場は、無理に働いても長続きしないことが多いです。
受け持ち人数が多すぎる・・・
受け持ち人数が多すぎて、インシデントを起こしてしまわないか不安・・・な新人看護師へ。経験の浅い新人看護師で受け持ちが多いのは、病棟の人手不足が問題なの!?そんな時はどうすればいいのか!?
時間管理が上手にできるコツ
時間管理が苦手で業務が時間内に終わらせることができない…、記録にも時間がかかってしまう…。時間管理が苦手な新人看護師さんでも、8つのコツを押さえればうまくできるようになります。
休憩が取れない・・・
休憩時間が取れない・・・と悩んでいませんか?業務に追われて休憩が取れない看護師は、一体どうすればいいの!?慢性化しているような状態なら、師長に訴えるか職場を見直してみる必要があるかもしれません。
パートナーシップ(PNS)方式
比較的、新しい看護方式のパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)で現場は大混乱になっている!?組んだペアと合わなくて、ストレスとなっている方まで。PNSのメリット・デメリットについて。
休み希望を出すのはいけない?
新人看護師だって希望休をもらいたい!ということはありますよね?新人看護師が休み希望を出して、希望休をもらうコツは、できるだけ○○と○○することです。
ワークライフバランスはありえない!?
毎日残業ばかりで看護師にワークライフバランスなんてありえない!!望む未来を手に入れるために、新人看護師だってワークライフバランスを考えてもいいのではないでしょうか?
子持ちに理解のない職場
子持ちの新人看護師に対して全く理解のない職場もたくさんあります。子育てに理解がなかったり、両立ができない職場にもうコリゴリ…と考えているなら、できるだけ早く子持ちの看護師にとって働きやすい職場へ移ることが理想的です。
看護師が大量退職していく
入職した病院の労働環境が悪くてどんどん看護師が辞めていく・・・そんな職場で働いていませんか?過労死レベルの残業やサービス残業、有給が全く取れないのは完全なブラック病院です。
病院が赤字経営
病院の赤字経営でボーナスカット!先輩看護師も辞めていく・・・。困るのは新人看護師のあなたです!赤字状態がキッカケで転職する看護師は多く、できるだけ早く動かなければ、満足な教育を受けられなかったり、将来大きな収入格差がうまれてしまいます。
有給休暇が取れない
入職前の病院の説明会では、看護師はみんな有給を使って海外旅行をしていると聞いていたのに、実際には有給休暇を使えない!なんてこともよくあります。新人看護師は有給休暇は取れないのでしょうか?
給料が安くて割りに合わない
こんなに働いているのに給料が割りに合っていない!と悩んでいませんか?実は、給料が安い病院で働いている看護師も少なくありません。看護師の給料が安くて割りに合わない時にはどうするのが正解?

人間関係 辞めたい 退職できない 転職 配属先