新人看護師が試用期間で退職した場合はどうなる？
まだ試用期間中だけれど退職したい・・・という新人看護師が多いのも現実です。
試用期間とは、看護師と病院側のお試し期間のようなもので、だいたいどこの病院でも３カ月～６カ月の試用期間が設けられています。
この期間中で、病院側が看護師の能力の適正があるかどうかを判断したり、逆に、看護師側が試用期間終了後に働き続けていける環境があるかどうかを判断するような期間になっています。
新人看護師がこの試用期間中に退職した場合はどうなるのでしょうか？
また、試用期間中の退職は次の転職先に影響はあるのでしょうか？
ここでは、試用期間で退職を考えていたり、退職したい看護師のために注意点をまとめてみました。
新人看護師の試用期間に退職に至る理由とは？
新人看護師が試用期間中に退職に至る理由には、
- 職場環境が合わない
- 仕事が性格に合ってない
- 配属先が希望とは違っていた
- 人間関係に馴染めない・いじめを受けている
- 適切な教育を受けられていない
- 労働条件が悪すぎる
- サービス残業が多すぎる
- 残業が多すぎてついていけない etc
こうしたことが原因で試用期間中でも退職に至るケースが多くなっています。
逆に、新人看護師にも関わらず病院側から試用期間で退職を考えてほしい・・・といったことを言われてしまう人も一部でいるようです。
新人看護師として自分なりに勉強したり仕事に向き合ってきたのにも関わらず、「仕事の能力がない」、「意欲が見えない」といった判断をされて試用期間中の退職をすすめられることが時としてあるのです。
自分なりに必死で頑張っているつもりなのに、仕事に対しての意欲が見られない・・・といった判断をされると相当辛いものがありますよね。
事実上のクビ宣告のようなもので、新人看護師にとって深い傷になってしまうこともあります。
人それぞれ成長スピードが違うにも関わらず、こうした新人看護師を振るいにかけるような病院もあるのが現状です。
新人看護師が試用期間中に退職したら次の転職に影響するの？
新人看護師が試用期間中に退職する場合に気になることが、次の転職先が見つかるかどうかですよね。
早期に退職してしまったことで、本当に次の転職ができるのだろうかという将来への見えない不安があることでしょう。
でも、新人看護師として試用期間中に辞めた場合でも、次の転職先が見つからない・・・といった方に私は転職コンサルタントとして７年間働いてきて出会ったことがありません。
もちろん、病院によっては経験が浅い新人看護師を採用していない時期もあるのでタイミング次第な部分もありますが、それでも今の時点で転職できないということはないので安心してください。
ただ、次の転職先からはどうして試用期間で辞めることになったのかということは、面接では必ず突っ込まれてしまうポイントです。
事前に退職理由をどう伝えればいいのか考えておく必要はありますよ。
新人看護師の試用期間での退職後・・・
もしあなたが試用期間中での退職をするのであれば、原因になったことをよく考えて次の転職先を選びに活かすようにしていきましょう。
できれば、試用期間中での退職であっても、急いで辞めてしまう前に必ず転職サイトのコンサルタントに相談してみましょう。
そうすれば、次の転職時にどう退職理由を伝えればいいのか分からないといった問題も一緒に解決してもらえますし、事前にコンサルタントにあなたが希望する病院側に話をつけておくといったことも可能です。
不利になる条件をできるだけ不利のないようにサポートをしてくれるので、新人看護師にとっては利用する価値は大きくなります。
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