新人看護師の長時間労働とサービス残業の実態とは！？
新人看護師の悲痛な悩みで、サービス残業が異常に多い病院で働いているということがあります。
あなたも長時間労働やサービス残業に苦しめられていませんか？
病院の実態として、毎日残業が３時間から６時間あり、月に平均して８０時間は残業しているのに、手当を月に１０時間しかつかないなんてんこともあるようです。
あなたの職場はどうですか？
残業代もすずめの涙程しか出ていないのもおかしいですし、いざ勇気を出した新人看護師が残業申請をすると、定時前に入院患者が入ってきた時などの理由がない限り認められていないと言われたり、師長に相談してみては、基本給に含まれているなどと言われてしまうこともあるみたいですね。
看護記録の時間は除いたとしても、時間外で勤務した場合であれば、通常では２５％、２２時以降の深夜の残業になれば２５％アップの残業手当が付くのが普通です。
看護師が休日出勤すれば、さらに３５％アップの給与が発生するものです。
日勤でも２２時近くまで働いていたり、夜勤にいたっては、急変対応があり気づけば１２時近くまで帰れなかったりもすることもあるようです。
それにも関わらず、残業代がついていない…。
こんな状況なら何のために仕事をしてるんだ！！と叫びたくもなってしまって当然です。
現状、長時間労働やサービス残業で、辞めてしまう新人看護師も多くなっています。
新人看護師の場合は、特に記録に一時間以上かかってしまったりすることもあたり前ですが、それを除いたとしても、残業が毎日あって、月に４５時間もあるくらいなら疑問を持ってもいいでしょう。
ちなみに、残業が月に４５時間を超えていたり、サービス残業をしているようなら正当な退職理由にもなります。
新人看護師の場合、他の病院の事情を知らないことがほとんどですから、そのような病院で働いていてもこれが当たり前なんだと理解してしまいがちです。
慢性的な人手不足な病院ほど、このような状況が常態化しやすく、やることが多すぎて、先輩も忙しいために分からないことを聞く時間もなく、だれも助けてくれなくて辛いというような新人看護師も多いです。
新卒は残業が当たり前と言われていますが、それでも、毎日の残業、特にサービス残業はきついですよね。
せめて残業代が支給されるところでないと、何のために働いているのか働いている意義が見えなくなってしまいます。
え？本当にあるの？残業が少ない病院
そんな新人看護師さんにぜひ知っていただきたいことは、新人看護師でも残業が少ない病院で働いている方はいるという事実です。
病院や働く部署によっては、新人や中堅看護師、ベテラン看護師、関係なく、ほぼ定時に帰ることができることろもあります。
でもどうして定時に上がることができる環境があるのでしょうか？
理由は、こうした病院や部署では、看護師の人数が充分にいたり、受け持ちの患者も少なかったりすることから、残業なしでも帰れる環境が実現可能なんです。
そしてもう一つ大きな理由の一つが、処置が残っていても、このような病院の場合では、先輩看護師が残っているなら手伝うねと声を掛けてくれて、教えてもらいながら一緒に処置に入ってくれるのだそうです。
指導もしてくれて、処置も一緒にしてくれる、お互いが声を掛け合って、みんながそれぞれ早く帰れるように終わった人から手伝ったり、物品などの片付けを始めたりとしているような体制が整っています。
重症度が高い受け持ち患者さんがいるスタッフは、記録優先にしてもらうように声を掛け合ったり、その間に別のスタッフがおむつ交換や体交をしたりと協力します。
急性期の病院でもこのような「みんな定時で上がれるようにという意識」が浸透していたり、毎日の目標としてしているようなところがあるのです。
もちろん、病院なので突然の急変対応などで残業が発生することはありますが、周りのみんなで協力しあったり、残業手当もきちんとついているなら頑張れることでしょう。
新人看護師は、家に帰ってからもその日の復習をしたり、看護の勉強をしたり、レポートを書いたりと忙しいですよね。
こうした残業が少なく働ける病院なら、そうした時間も十分に取ることができると思いませんか？
疲れた身体にムチを打ってまで、働き続けることはありません。
一度、自分の病院ではどうなのか、残業代はきちんとついているのか確認されるといいですよ。
労働環境が悪くて辞めたいと考えている看護師さんへ
あなたの職場では、長時間残業やサービス残業といった実態はないでしょうか？
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