新人看護師が「放置されてる・・・」と感じた時にできる3つの対処法

新人看護師が「放置されてる・・・」と感じた時にできる3つの対処法

新人看護師が「放置されてる・・・」と感じた時にできる3つの対処法

 

新人看護師で「放置されている・・・」と感じたまま仕事をしていませんか?

 

新人看護師,放置

 

新人看護師が忙しい現場で放置されてしまったことで、仕事上でミスをしてしまうこともあるので注意が必要です。

 

病院の新人看護師に対しての教育体制が不十分だったり、先輩看護師の指導の仕方について悩んでいる・・・という人は非常に多いですよ。

 

では、なぜ新人看護師が先輩看護師から教えてもらえなかったり、放置されるような状況が生まれるのでしょうか?

 

また、新人看護師が現場で満足のいく指導を受けられていない場合には一体どうすればいいのでしょうか?

 

新人看護師が放置されていて、先輩看護師から納得のいくように教えてもらえないと感じた時の対処の仕方についてまとめてみました。

 

忙しい現場でなかなか教えてもらえなくて困っている新人看護師の方は一通りチェックしてみてくださいね。

 

新人看護師が先輩看護師から教えてもらえない・放置される理由って?

 

転職コンサルタントとして多くの新人看護師さんの相談を受けてきた中で、先輩看護師から教えてもらえなかったり、放置されて悩んでいる新人看護師の病院の労働環境には共通しているものがありました。

 

その共通点として言えるのは、人手不足の現場で働いていたり、入退院がかなり激しく激務になりがちな現場で働いている新人看護師に多いということです。

 

病院としてどの病院でも新卒の新人看護師に対しての教育体制が設けられてはいますが、実際には先輩看護師が自分の業務に追われるあまりに余裕がなくて新人看護師への指導に手が回らないというような状況の病院もあります。

 

そのため、新人看護師としても先輩看護師があまりにも忙しくしているために、質問があっても聞くに聞けないような状態で放置されてしまっているようなこともあったり、教えてもいないのにすぐに新人看護師に重症患者の部屋を任せるようなところもあったりもします。

 

やっていくうちにできるようになるよ!と半ば教えていないことを正当化するような現場もあり、新人看護師がミスをしても自分たちの非を認めないところもあるので注意してくださいね。

 

新人看護師,放置

 

こうした現場では、病院としてプリセプター制度やPNSなどがあるもののうまく機能していない・・・というような状態となってしまっていて、新人看護師が受けるべき指導が受けられていないというような状況になっています。

 

また、こうした状況でない場合であっても、先輩看護師との人間関係が上手くいっておらず、ひどいイジメのような状態で丁寧に教えてもらえていなかったり、放置されてしまうようなケースもあります。

 

いずれにしても、新人看護師の1年目は看護師としての基礎を作る一番大切な時期なので、この時期に正しく教えてもらえてなかったり放置されてしまうのは大きな問題です。

 

新人看護師のうちは、教えてもらえることができますが、看護師2年目以降になってくると聞いても、そんなことも分からないの?とどんどんと聞きにくい雰囲気になっていきます。

 

あなたの今後の看護師人生にも関わってくるようなことになってしまうこともあるのでこうした現場は気を付けてくださいね。

 

新人看護師が放置されいている・教えてもらえない時の対処の仕方

 

では、新人看護師が現場で放置されていたり、しっかりと教えてもらえていない場合にはどうすればいいのでしょうか?

 

自分の教えてもらう姿勢を見直す

 

まずは、先輩看護師に教えていもらうにあたって、自分の姿勢は間違っていなかったかを確認してみましょう。

 

新人看護師は教えてもらうのが当然という気持ちは当然ならがらあるかもしれませんが、人に教えてもらう場合には一旦心にしまっておかなければいけない時もあります。

 

  • 分からない業務がある前に確認してもらってからやるようにしたり、
  • 自分がやった業務に対して不安があるなら先輩看護師にチェックをお願いする
  • 分からないことややっていないことについてハッキリと先輩看護師に伝える

まずは、この3つを確認してみてください。

 

先輩看護師でも教える人が上手い人もいれば、そうれではなく、指導があまりうまくはなかったり、なんとなく自分の業務だけをこなしていたいという人も中にはいます。

 

教えるのが上手い先輩や信頼できる先輩を見つけて、とにかく自分から指導を仰いでいくぐらいの気持ちでいるようにするといいですよ。

 

先輩看護師によっては、あなたが何を教えてもらってきていて、何が分からないのかということを把握していない人もいます。

 

そのため、しっかりとできることできないことをはっきりさせていく作業というのはあなた自身の努力で必要となってきます。

 

師長に現状を報告する

 

あなたの教えてもらう姿勢を見直してみたけれど、何も問題がないという人や、あなたの現場の先輩看護師の教える姿勢や教育の仕方について問題がある・・・と感じる場合は、その状況を師長に正しく報告するようにしましょう。

 

理解のある師長であれば、教える人が上手い先輩看護師に変えてくれるということもあります。

 

指導者とうまくいっていないにも関わらずそのままにしてしまうことで、この先のあなたの看護スキルにも影響してきます。

 

新人看護師の大切な時期を台無しにしない為にも、まずは勇気を持って師長に話をしてみてくださいね。

 

職場環境を見直してみる

 

それでも、状況が好転しない場合には、職場自体を見直してみてもいいでしょう。

 

実は、新人看護師で辞める人の多くは、実は病院の教育体制が不十分だと感じて辞めるという人もかなり多くなっています。

 

新人看護師への教育体制が確立されていないような病院で働いていれば、もっと充実した環境で働きたいと考えるのも当然ですよね。

 

 

 

納得いかない指導体制や放置されている・・・というような状況はあなたの現場ではないですか?

 

どうしても状況が改善されないような場合には、転職サイトのコンサルタント相談を一度は受けてみてくださいね。

 

新人看護師,放置

 

転職するしないは別にして、あなたが本当に満足できるような教育体制が整った病院があるのか一緒に探してくれますよ。

 

客観的な立場からのアドバイスももらえるので、悩んでいる状態なのであれば意見を聞いてみるのも1つです。

 

登録からその後のサポートまで完全無料で受けられるので安全で、決して無理な転職を勧められることはありません。

 

>>>看護師の転職サイトを使って教育体制の整った病院を探してみる

よく読まれる記事

長時間労働とサービス残業
新人看護師で月に残業時間が40時間を超えていたり、残業代も満額もらえていない!!とお悩みの方は多いです。残業がほとんどないような病院で働く新人看護師もいるのをご存知ですか?
研修や勉強会が多すぎる
研修や勉強会が多すぎて、もう嫌だ!!と叫びたくなる新人看護師さんもいるでしょう。研修への参加が法律で義務づけられているって!?離職防止のためどころか、新人看護師が辞める原因になっているのです。
ローテーション研修がつらい・・・
病院によっては、新人看護師のローテーション研修を取り入れている所も多くあります。このローテーション研修で回った部署で、必要以上の厳しい指導を受けたり、中にはイジメにあってつらい思いをしてしまっている新人看護師さんも少なくありません。
プライベートな時間がない・・・
忙しすぎてプライベートの時間もない…。新人看護師に多いこの悩み、プライベートを充実させている看護師とできない看護師の違いとは?
激務で心が折れそう・・・
毎日処置や対応に追われるし、毎日残業ばかり…。激務で心が折れそう…という新人看護師が増えています。あまりにも激務な職場は、無理に働いても長続きしないことも多いですよ。もう心が折れてしまいそうな時に見直したいことをまとめてみました。
受け持ち人数が多すぎる・・・
受け持ち人数が多すぎて、インシデントを起こしてしまわないか不安・・・な新人看護師へ。経験の浅い新人看護師で受け持ちが多いのは、病棟の人手不足が問題なの!?そんな時はどうすればいいのか!?
時間管理が上手にできるコツ
時間管理が苦手で業務が時間内に終わらせることができない…、記録にも時間がかかってしまう…。時間管理が苦手な新人看護師さんでも、8つのコツを押さえればうまくできるようになります。
休憩が取れない・・・
休憩時間が取れない・・・と悩んでいませんか?業務に追われて休憩が取れない看護師は、一体どうすればいいの!?慢性化しているような状態なら、師長に訴えるか職場を見直してみる必要があるかもしれません。
パートナーシップ(PNS)方式
比較的、新しい看護方式のパートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)で現場は大混乱になっている!?組んだペアと合わなくて、ストレスとなっている方まで。PNSのメリット・デメリットについて。
休み希望を出すのはいけない?
新人看護師だって希望休をもらいたい!ということはありますよね?新人看護師が休み希望を出して、希望休をもらうコツは、できるだけ○○と○○することです。
ワークライフバランスはありえない!?
毎日残業ばかりで看護師にワークライフバランスなんてありえない!!望む未来を手に入れるために、新人看護師だってワークライフバランスを考えてもいいのではないでしょうか?
子持ちに理解がない職場・・・
あなたの職場では子育て中の看護師に理解はありますか?子どもが熱を出しても帰りにくい・・・、残業が多くて帰れない・・・と悩んでいませんか?元コンサルタントが教える新人看護師が子育てと両立できる職場はココ!
医師からのセクハラ
医師から執拗なセクハラを受けていて、一人で抱え込んでいませんか?セクハラ問題を重要視しない病院が嫌になり、辞めてしまう看護師も少なくありません。セクハラは絶対に許されるべきではありません!
看護師が大量退職していく
入職した病院の労働環境が悪くてどんどん看護師が辞めていく・・・そんな職場で働いていませんか?過労死レベルの残業やサービス残業、有給が全く取れないのは完全なブラック病院です。
病院が赤字経営
病院の赤字経営でボーナスカット!先輩看護師も辞めていく・・・。困るのは新人看護師のあなたです!赤字状態がキッカケで転職する看護師は多く、できるだけ早く動かなければ、満足な教育を受けられなかったり、将来大きな収入格差がうまれてしまいます。
有給休暇が取れない
入職前の病院の説明会では、看護師はみんな有給を使って海外旅行をしていると聞いていたのに、実際には有給休暇を使えない!なんてこともよくあります。新人看護師は有給休暇は取れないのでしょうか?
給料が安くて割りに合わない
こんなに働いているのに給料が割りに合っていない!と悩んでいませんか?実は、給料が安い病院で働いている看護師も少なくありません。看護師の給料が安くて割りに合わない時にはどうするのが正解?
新人看護師が辞めない職場
新人看護師にとって働きやすい職場ってどんなところなの!?新人看護師が辞めない職場環境について、7年間の転職コンサルタント経験からまとめてみました。

人間関係 辞めたい 退職できない 転職 配属先