子持ちの新人看護師に理解のない職場

子持ちの新人看護師に理解のない職場

子持ちの新人看護師に理解のない職場

 

子どもを育てながら看護師免許を取得して新人看護師として仕事を頑張っている方も中にはたくさんいることでしょう。

 

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最近では、社会人経験のある人が、長く続けていくことができる将来性や経済的な安定性に惹かれて看護師になる方もたくさん増えました。

 

中には、シングルマザーで看護師になった方も最近はとても多いですよね!

 

でも、ただでさえ大変な新人看護師の時期と子育てを同時並行で続けていくことは本当に大変です。

 

特に子供がまだ小さければ、旦那さんや両親、親戚、誰かの支えを受けながら仕事をしている方も少なくありません。

 

新人看護師は、本当に毎日覚えなければいけないことも多く分からないことばかりなので、常に勉強も必要となってきます。

 

そんな中で、子育てをしながらの新人看護師はなかなか時間を作ることににも一苦労してしまうことでしょう。

 

それでもまだ、子持ちの看護師に配慮をしてくれるような職場であればいいのですが、全くそういう環境ではないところもいまだにたくさんあるようですね。

 

子持ちの新人看護師が働きにくい職場って?

 

子持ち看護師に対してのイジメ

 

子持ち看護師に対してのイジメがある職場がいまだにあります。

 

先輩看護師が独身だったり、まだ子供がいないようなタイプの人に多いのですが、子供を持つ人の気持ちが分からない人もいるのです。

 

子どもが熱を出して迎えに行ける人が自分以外誰もいなかったたために早退をしたのに、本人を目の前に悪口や陰口を言ってくるような人もいます。

 

新人看護師さんの場合、特に急性期の総合病院で働いている方も少なくないでしょう。

 

そうすると、必然的に看護師の年齢層が若くなるために、まだ結婚していない人も多く、子育ての大変さということを全く理解できない人もたくさんいます。

 

1人が抜けてしまうと確かに、誰かに負担のしわ寄せがきてしまいますから、そのような発言をしてしまうこともあります。

 

子どもがいても長時間の残業がある

 

常勤であれば基本的には仕事が優先として考えられています。

 

時短勤務で働いていない限り、看護師として残業はつきものです。

 

だからといって、夜の22時近くまで働くような職場ではなかなか子どもとも顔を合わせる事が少なくなってしまいますよね。

 

中には、残業を極力しないためにパートで働いているにも関わらず、長時間の残業を強制させられている新人看護師さんもたくさんいます。

 

これでは、家庭を優先するために選んだ働きかたなのに意味がなくなってしまいますよね。

 

夜勤に入れないと相談しても受け入れてもらえない

 

子育て中の新人看護師の中には、どうしても夜勤のある生活と子育てが両立ができなくて、日勤だけの仕事にしてもらいたいと異動願いを出しても全く聞き入れてもらえないということが職場によってはあるようです。

 

これは管理職の考えによるところが大きいのですが、中には、夜は子供だけにして出勤すればいいじゃない?と言われてしまうこともあるのでどうしようもいかなくなってしまいますよね。

 

特に人手が不足しているような病院だと、夜勤に入る人が少ないために、どうにかしてでも新人看看護師には夜勤に入っていてもらいたいという病院側の事情もあるのでしょう。

 

そのため、途中で子育てと夜勤のある生活をこれ以上続けていけないと思っても、なかなか勤務体系を代えられないで悩んでいる方もいるのです。

 

 

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