新人看護師が病棟の人手不足で辞めたくなったらどうする?

元転職カウンセラーのお悩み解決ガイドにはプロモーションが含まれます

新人看護師が病棟の人手不足で辞めたくなったらどうする?

 

看護師の退職が相次いだたために、病棟の人手不足が深刻…。

 

病棟,人手不足,辞めたい

 

そんな、病棟で働いている新人看護師さんもいるのではないでしょうか?

 

経験のある看護師でも、夏の賞与後や、冬の賞与後に一気に退職者が出ることがあり、それがごくたまに一つの病棟に固まってしまうことで、残された看護師の負担がかなりのものとなってしまうことがあるのです。

 

あまりにひどい病棟だと他の病棟からヘルプが入るほど人手不足が深刻で、ヘルプがいないと回せないというようなところもあるほどです。

 

新人看護師でこのような病棟で働いていると、いきなりナースステーションからほど近い重症な患者の部屋持ちをさせられるようなこともあったりするようなこともあります。

 

本当はもっと先輩看護師に聞きたいことがたくさんあるのに、先輩看護師も自分の業務でいっぱいいっぱいで新人看護師の指導にあたっているどころではない・・・というような経験をしたこともあるかもしれませんね。

 

毎日、緊急入院の患者があるわけではないのに、いつも人手不足から仕事が終わらずに残業ばかりになってしまっている…。

 

こんな過酷な状況の中で働いていませんか?

 

頼れる先輩がいないとなると、新人看護師としては患者さんを受け持つことも本当に怖いですよね。

 

人手不足での負担が大きいならどうする?

 

何かあってからでは遅いですし、こんな状況が続くなら早く辞めたい!と思って当然です。

 

異動したいと師長に相談したところで、あなたの病棟の人手不足が深刻ならば、希望が通るということはまずありません。

 

だからといって、大切な新人看護師の一年目を無駄にすることはできないですよね。

 

それでも働き続けた方がいいと今の職場の人なら止めるかもしれませんが、このような状況が続くといつかあなた自身がつぶれてしまいませんか??

 

自分が潰れてしまってまで患者さんを守ることはできるのでしょうか…。

 

 

私個人としての意見は、こうした状況が続くなら、まずは師長にいつ頃には新しいスタッフが配置されるのかということを聞いておく必要があると思います。

 

すぐにでも、他から異動で来るのか、あるいは、新しく中途採用の目途が立っているのかによっても変わります。

 

もし、もう少し頑張れば、人員が補充されてある程度楽に働けるのであれば続けた方がいいでしょう。

 

 

でも、他の病棟からも異動はないし、中途採用の目途なんてまったく立っていない・・・というような状況なら、あなたが壊れてしまう前に新しい職場に転職して、しっかりと新人看護師として必要な教育を受けるべきです。

 

人員配置がしっかりとされていて教育体制がきちんと整っている病院では、新人看護師は先輩看護師がしっかりついて教えてもらうことができています。

 

1年目はもうやってこないのですから、せっかく教えてもらうことができる時期なのに、この機会を逃してしまうのは本当にもったいないです。

 

中途半端に教育されずに業務が過酷な中で見よう見まねでやっていると、いつかインシデントを起こしてしまうこともあるかもしれません。

 

それからでは遅すぎます。

 

あなたが1人抜けても必ず病棟は、臨時や派遣などを雇ってでもどうにか回っていくはずです。

 

もちろん、このような状況でもし退職するとなると「あなたがいないと病棟がさらに回らなくて大変なことになる。」「年度末でないと病院規定で止められないのよ。」などと、お決まりの常套トークで確実に雇い止めをされることにはなりますが、就業規則がどうであれ、あなたの意志で退職することは民法で認められています。

 

本来なら、上司があなたの退職に対して拒否することもできないのです。

 

(詳しくは⇒病院の就業規則を破っての退職ってどう?で書いています。)

 

今の職場を続けることも、新しい職場を探してしっかり新人教育を受けることも、どちらもあなたの選択でできることです。

 

あなた自身の今後の看護師としての将来を優先させるのであれば、人手不足があまりにも深刻で中途半端に続けていくよりも、できるだけ早くに見切りを付けて、新人教育を丁寧に受けさせてもらえる転職先を探した方がいいかもしれませんね。

 

 

 

新たな環境で再スタートを切ってもいいかな?と考えている方は、看護師の転職サイトの利用がオススメです。

 

 

病棟,人手不足,辞めたい

 

 

転職サイトでは、転職すること自体にまだ迷いがあったり、将来の転職で考えているという方でも気軽にコンサルタントに相談ができます。

 

必要であれば、自分に合う教育体制の整った職場はどこか探してもらえたり、事前に知りたい職場の情報を教えてもらうことも可能です。

 

登録からその後のサポートまで完全無料で受けられるので安全で、決して無理な転職を勧められることはありません。

 

 

 

 

>>>新人(第二新卒)看護師の転職に強い転職サイトをまとめています

 

 

 

よく読まれる記事

仕事に行きたくない
今日も仕事に行きたくない…新人看護師さんなら誰しもが思うことですよね。毎日、厳しい指導を受けながら働き続けることは、本当に大変。でも、吐き気や胃痛も伴うくらいの辛さがあるなら、今は自分に目を向けるべきではありませんか?元転職カウンセラーから新人看護師さんに伝えたいこと。
新人看護師が「急性期が合わなくて辞めたい!」と思った場合の対処法
新卒の新人看護師として急性期病院の病棟で働いているものの「急性期が合わなくて辞めたい…」という新人看護師も少なくはありません。まだ新人看護師だから急性期…と思っていませんか?急性期が合わない時の対処法。
オペ室を辞めたい!
私はこのままずっと機械屋さん?新卒で配属先がオペ室になってしまうと、辞めたくなってしまうことがあります。オペ室を辞めて病棟経験を積みたいと考えている方へ。
大学病院を「今すぐに辞めたい!」
大学病院を「今すぐ辞めたい!」と思う看護師は、どんな理由から退職に至るのでしょうか!?配属された部署によっては激務で、勉強も多くて大変なのが大学病院です。「今すぐ辞めたい!」と思ったら?
NICUが合わなくて辞めたい!
NICUでの配属を希望していなかったり、もともと興味がなかったにも関わらず、新卒でNICUに配属されてしまった。休憩も取れないし、人間関係も悪くて窮屈でNICUから今すぐ抜け出したい!と考えている方へ。
外科病棟についていけない・・・
性格がおっとりしているのに、なぜか急性期の外科系病棟に配属された新人看護師さん。あまりのスピードについていけない…と悩んでいませんか?外科病棟についていけないと思ったら、内科病棟へ行くのが正解?
精神科を辞めたい!
新卒で精神科に配属されるとつぶしがきかない!?将来、他で働けない看護師になるのは嫌だ!同期が看護技術を身に付けていくのに、自分は何も知らない焦りがある…。新人で精神科看護師を辞めたいなら転職は早い方がいいの?
3交代勤務がきつい!
新人看護師で3交代勤務がキツイと思ったらどうすればいい!?3交代がキツイ理由や、その対処法について考えてみました。3交代がきつくて辞めた後、2交代の病院へ転職して失敗した人は過去に見たことはありません。
ICUを辞めたい
激務なICUに配属された新人看護師が抱える悩みってどんなこと?ICUの看護師を毎日のように辞めたい!と思うようなら、今後の身の振りかたを考えてみてもいいかもしれませんね。今の職場があなたに必ずしも合うとは限りません。
施設勤務を辞めたい
新卒からずっと施設勤務で辞めたい…。もっと手技を身に付けたい!という気持ちがあるなら、今からでも決して遅くはありませんよ。病院で働く友人の話を聞いて心がざわつくのは、あなたも成長したいからでは?
新人看護師で外来勤務・・・続けるべきか?迷っている方へ
新卒から病院の外来勤務しか経験がない・・・このままでいいのか?続けるべきか迷っている新人看護師さんへ。いつ病棟経験を積んでおくのか、を考えることは、今後の看護師としての人生でとても最も大切なことです。
循環器を辞めたい
循環器内科の病棟は、患者さんの急変も多く忙しい病棟です。興味がないのに循環器に配属されてしまうこと、勉強自体も大変でついていけなくて辞めたい・・・という方も少なくありません。循環器が辞めたいなら?
急性期病棟以外は潰しはきかない!?
回復期病棟や療養病棟、オペ室や外来などの急性期病棟以外に配属された新人看護師は、将来潰しがきかない看護師になるのでしょうか?元転職エージェントのコンサルタントが真相をお伝えしています。今の配属された部署や職場に不満がある新人看護師さんへ。
無断欠勤
職場に連絡をせずに無断欠勤してしまった新人看護師さんへ。休んだ理由は、行きたくてもいけない何かが職場にあるからでしょうか?新人看護師が無断欠勤してしまった後の職場に対する対応方法の仕方についてまとめています。
「仕事に慣れない・・・・」新人看護師の慣れる時期は?慣れるまで
新人看護師で「仕事になかなか慣れない・・・」と悩んでいませんか?新人看護師が慣れる時期っていつくらい?仕事に慣れるまでに必要なこととは?現役ナースがお答えします!
責任が重すぎて辞めたい・・・
自分のミスで患者が命を落としてしまったら・・・、重傷な患者を受け持たされていて急変が怖い…。患者の命を預かるという責任が重くて看護師を辞めたい・・・と悩んでいる新人看護師さんへのアドバイスをまとめています。
挫折した経験が最大の武器に
新卒看護師の1割は挫折して早期で退職してしまうという事実があります。でも、そんな挫折した経験があるからこそできることもあるはずです。挫折した経験を最大の武器として活かす方法。
既に落ちこぼれ・・・
新人看護師で既に自分は落ちこぼれ・・・とできない自分を責めたりしていませんか?落ちこぼれ新人看護師がそこから抜け出すための唯一の方法とは?とことん落ち込んでしまえば、あとは這い上がるだけ。
看護師向いていない
先輩看護師から、「看護師向いていないわね。」ときつい一言を言われれて傷ついていませんか?新人看護師が看護師向いてないと思ったらどうする?人によっては向いてない科で働いているということも。
仕事ができない…
周りの先輩看護師からは仕事ができない新人看護師…と思われている。仕事ができる!と思われるためには、ちょっとした工夫が必要です。新人看護師のための6つの仕事のコツをおさえましょう!
もう限界!
仕事上のストレスで、病院に行きたくない…人とも顔を合わせたくない…もう限界!という新人看護師の悩み。では、体力・精神的な限界はどこになるのでしょう?心とカラダの限界のサインを知って対処しよう。
新人看護師でフリー業務ばかり・・・
新人看護師の中には、受け持ちを持たせてもらえずにフリー業務ばかりに就かされてしまうこともあります。同期がどんどんと技術を身に付けて成長していく中で、その状況は辛いですよね。フリー業務がつらい新人看護師へのアドバイスをまとめています。
インシデントが続いて辞めたい・・・
新人看護師でインシデントを立て続けに起こして、自分には看護師向いてない・・・と辞めたくなってしまう人も多いようですね。現役ナースがインシデントで辞めたくなったら知っておきたい3つのことをまとめてみました。
GW明けが一つの山場に!?
学校から病院へと環境が一気に変化した4月、訳が分からないまま突っ走ってゴールデンウィークを明けた頃から、もう辞めたい!と辞めたい病を発症してしまう新人看護師さんがとても多いです。GWは一つの山場になっています。
3カ月目のリアリティーショック
入職3カ月目の新人看護師に待ち受けているのは、看護師のリアリティーショックです。3カ月目にして辞めたいと退職する新人看護師のその理由は?
新人看護師の夏休み
新人看護師でも夏休みとして連休を取れたという方もいるのでは?この夏休みの時期になると、時間にゆとりができたことで、冷静に自分の職場を見つめ直すことが多くなるのか、コンサルタントに相談する看護師が増える時でもあります。
半年で辞めたい
辞める?辞めない?新人看護師が半年で辞めたいと思ったら、その前に考えるべきことがあります。半年で辞めたい時の決断の仕方は!?新人看護師が半年で辞める理由を知っている元転職コンサルタントからのアドバイス。
キャパオーバー
自分の許容量を超えたキャパオーバーの仕事をしている新人看護師さんへ。いつか重大なインシデントを起こしてしまっていると感じた時が危険信号です。キャパオーバーしている新人看護師の対処法とは?
1年で辞める
新人看護師は1年で辞める人が大多数を占めます。ではなぜ1年で辞めるのでしょうか?1年で辞めるメリットもあれば、デメリットもあるので注意しておきましょう。
前向きになれる5つの方法
仕事ができない…、失敗続きで毎日先輩に怒られる…と落ち込んでいる新人看護師さんへ。前向きになるための5つの方法をご紹介しています。
モチベーションを上げる7つの方法
仕事のやる気が出ない!新人看護師が今日も仕事に行きたくない、嫌な先輩と顔を合わせたくない、勉強したくない…仕事のモチベーションが下がっている時に、うまくモチベーションをアップさせる7つの方法につていご紹介!
不安との付き合い方
経験の浅い新人看護師が不安になってしまうのは当たり前のことなので、【不安とうまく付き合っていく為の考え方】について考えてみましょう。不安を抱えて病院に行くのは、毎日とっても憂鬱ですよね?
社会人経験のある新人看護師が辞めたい理由
社会人経験のある新人看護師の早期退職が増えているって!?社会人経験があるからこその悩みや葛藤は?辞めたくなったらどうすればいい?