新人看護師が病棟の人手不足で辞めたくなったらどうする？
看護師の退職が相次いだたために、病棟の人手不足が深刻…。
そんな、病棟で働いている新人看護師さんもいるのではないでしょうか？
経験のある看護師でも、夏の賞与後や、冬の賞与後に一気に退職者が出ることがあり、それがごくたまに一つの病棟に固まってしまうことで、残された看護師の負担がかなりのものとなってしまうことがあるのです。
あまりにひどい病棟だと他の病棟からヘルプが入るほど人手不足が深刻で、ヘルプがいないと回せないというようなところもあるほどです。
新人看護師でこのような病棟で働いていると、いきなりナースステーションからほど近い重症な患者の部屋持ちをさせられるようなこともあったりするようなこともあります。
本当はもっと先輩看護師に聞きたいことがたくさんあるのに、先輩看護師も自分の業務でいっぱいいっぱいで新人看護師の指導にあたっているどころではない・・・というような経験をしたこともあるかもしれませんね。
毎日、緊急入院の患者があるわけではないのに、いつも人手不足から仕事が終わらずに残業ばかりになってしまっている…。
こんな過酷な状況の中で働いていませんか？
頼れる先輩がいないとなると、新人看護師としては患者さんを受け持つことも本当に怖いですよね。
人手不足での負担が大きいならどうする？
何かあってからでは遅いですし、こんな状況が続くなら早く辞めたい！と思って当然です。
異動したいと師長に相談したところで、あなたの病棟の人手不足が深刻ならば、希望が通るということはまずありません。
だからといって、大切な新人看護師の一年目を無駄にすることはできないですよね。
それでも働き続けた方がいいと今の職場の人なら止めるかもしれませんが、このような状況が続くといつかあなた自身がつぶれてしまいませんか？？
自分が潰れてしまってまで患者さんを守ることはできるのでしょうか…。
私個人としての意見は、こうした状況が続くなら、まずは師長にいつ頃には新しいスタッフが配置されるのかということを聞いておく必要があると思います。
すぐにでも、他から異動で来るのか、あるいは、新しく中途採用の目途が立っているのかによっても変わります。
もし、もう少し頑張れば、人員が補充されてある程度楽に働けるのであれば続けた方がいいでしょう。
でも、他の病棟からも異動はないし、中途採用の目途なんてまったく立っていない・・・というような状況なら、あなたが壊れてしまう前に新しい職場に転職して、しっかりと新人看護師として必要な教育を受けるべきです。
人員配置がしっかりとされていて教育体制がきちんと整っている病院では、新人看護師は先輩看護師がしっかりついて教えてもらうことができています。
１年目はもうやってこないのですから、せっかく教えてもらうことができる時期なのに、この機会を逃してしまうのは本当にもったいないです。
中途半端に教育されずに業務が過酷な中で見よう見まねでやっていると、いつかインシデントを起こしてしまうこともあるかもしれません。
それからでは遅すぎます。
あなたが１人抜けても必ず病棟は、臨時や派遣などを雇ってでもどうにか回っていくはずです。
もちろん、このような状況でもし退職するとなると「あなたがいないと病棟がさらに回らなくて大変なことになる。」「年度末でないと病院規定で止められないのよ。」などと、お決まりの常套トークで確実に雇い止めをされることにはなりますが、就業規則がどうであれ、あなたの意志で退職することは民法で認められています。
本来なら、上司があなたの退職に対して拒否することもできないのです。
（詳しくは⇒病院の就業規則を破っての退職ってどう？で書いています。）
今の職場を続けることも、新しい職場を探してしっかり新人教育を受けることも、どちらもあなたの選択でできることです。
あなた自身の今後の看護師としての将来を優先させるのであれば、人手不足があまりにも深刻で中途半端に続けていくよりも、できるだけ早くに見切りを付けて、新人教育を丁寧に受けさせてもらえる転職先を探した方がいいかもしれませんね。
新たな環境で再スタートを切ってもいいかな？と考えている方は、看護師の転職サイトの利用がオススメです。
転職サイトでは、転職すること自体にまだ迷いがあったり、将来の転職で考えているという方でも気軽にコンサルタントに相談ができます。
必要であれば、自分に合う教育体制の整った職場はどこか探してもらえたり、事前に知りたい職場の情報を教えてもらうことも可能です。
登録からその後のサポートまで完全無料で受けられるので安全で、決して無理な転職を勧められることはありません。
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