新人看護師で自己評価の仕方に悩んでいない?【※評価のポイント】

新人看護師で自己評価の仕方に悩んでいない?【※評価のポイント】

新人看護師で自己評価の仕方に悩んでいない?【※評価のポイント】

 

あなたも自己評価の付け方について悩んでいたりしませんか?

 

病院では定期的に評価付けが行われていますが、自己評価の仕方について悩んでいる新人館看護師も少なくはありません。

 

新人看護師,自己評価

 

院内で自己評価が行われる目的は、新人看護師が客観的に自分の仕事について見つめられるようになるということもありますが、基本的にはボーナスの査定や昇給、昇格などのためという位置づけがほとんどです。

 

だからこそ、自分の能力を自己と第三者からの目と比べて、あまりに自己評価が高すぎてもいけないし・・・、低すぎてもボーナスに影響してしまう・・・と悩んでしまいやすいんですよね。

 

ここでは、新人看護師が自己評価をする時のポイントを現役ナースのナスコさんに教えてもらいました。

 

新人看護師が自己評価する時のポイントって?

 

院内で行われる自己評価・・・、これは悩むところではありますよね。

 

私の病院では、自分自身の自己評価とあわせて、師長と部長の評価も加えられた上で評価される仕組みになっています。

 

(※おそらくは、どこの病院でもそのようになっているはずです。)

 

だからこそ、師長や部長の第三者から見る評価と自分で付けた自己評価の差があまりにあると、自己評価がそもそもできていないよね・・・という話になってしまいます…汗

 

私自身は自分のことを過小評価するタイプだったので、あまりに高く評価しすぎてもいけないな・・・と思って高くできなかったり、かといってボーナスに影響して低くなっても嫌だし・・・と毎回悩んでいました。

 

自己評価における大事なポイントは、自己評価と第三者から見る自己評価がほぼ同じであることも大切です。

 

新人看護師,自己評価

 

だからこそ、できるだけ日ごろから自分自身を客観的に冷静に見れるようになっていることが大切になってきます。

 

でも、新人看護師の頃は、結構それが難しかったりもするんですよね。

 

新人看護師の頃なんて目の前の業務にただただ必死になって取り組んでいるだけで精一杯なところもあるので、あまり自分のことを客観的に見ることって難しかったりもすると思います。

 

 

私の場合、自己評価する時には、

 

  • 自分自身が業務で課題だと感じていることに関しては、少し低めに付ける
  • 特別、ミスや失敗があったり、患者さんからのクレームなどがなかったものは、普通にする
  • 自身を持って臨める業務に関しては、少し高めにつける

 

といった具合にしていました。

 

あくまでも私個人の考え方によるものなのでこれが正しいということではありませんが、過大評価や過小評価にならないように気を付けながら評価してみるのがポイントですね。

 

ぜひ、日ごろの業務の中で意識しながら自分のことを客観的に見られるようになる為の訓練の1つだと思って取り組んでみてください。

 

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