新人看護師でクビ宣告を受けたらどうすればいい!?その後の転職は?

新人看護師でクビ宣告を受けたらどうすればいい!?その後の転職は?

新人看護師でクビ宣告を受けたらどうすればいい!?その後の転職は?

 

新人看護師として働き始めたものの、事実上のクビ宣告を受けてしまう人も少なからずいるようです。

 

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病院へ入職した場合、試用期間といって3カ月~6カ月間のお試し期間があるのですが、通常であれば試用期間の終了後に正式な職員とみなされます。

 

でも、この間に病院側が看護師として働ける適正がないとみなした場合など、試用期間終了後での退職を勧めるような場合があります。

 

具体的に新人看護師が退職勧告、事実上のクビを言い渡される理由ってどんなことがあるのでしょうか?

 

新人看護師がクビになる時ってどんな時!?

 

  • 勤務態度が悪くシフトに穴を空けがちである
  • 無断欠勤が多すぎる
  • 仕事に対しての意欲が感じられない
  • 仕事上で重大なミスをおかしてしまった
  • 医療機関が赤字状態で正式な職員として採用できなくなった
  • 病院側が求めている仕事のレベルに達していない etc

こうした様々な理由から、たとえ新人看護師であっても試用期間での退職を勧められることがあります。

 

新人看護師で試用期間でいわゆるクビになってしまうと、この先どうすればいいのか不安になって当然ですよね。

 

中には、看護師として続けていくことができるのかどうかまで考えてしまうこともあるでしょう。

 

あなた自身が自分なりに一生懸命仕事に向き合っていたにも関わらず、事実上のクビ宣告を受けてしまうことはとてもつらいものがありますよね。

 

無断欠勤や勤務態度が悪いといった場合には、もちろん、あなた自身が改めなおす必要はありますが、そうではない場合にはなかなか立ち直るにも時間はかかるかもしれません。

 

新人看護師がクビになったら次の転職はできるの?

 

新人看護師が試用期間で退職に至ったからといって、次の転職先が見つからないということはありません。

 

もちろん、経験の浅い新人看護師でも受け入れていもあれる病院を探さなければいけないですが、ただ、退職理由を聞かれたときにクビになった事実をどのように伝えるかということは大切です。

 

あなたが退職したときに、解雇通告を言い渡されたのか、あるいは、退職勧告を受けて自主退職(一身上の都合による退職)をしたかによっても異なります。

 

おそらく、試用期間での退職を勧められた場合は、一身上の都合による退職という形を取られる方がほとんどですがあなたの場合はどうでしょうか?

 

退職理由についてどのように転職先に伝えていいのか分からない・・・という方は、看護師の転職サイトのコンサルタントのサポートを受けての転職がおすすめですよ。

 

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これまでに多くの看護師の転職サポートをしてきたプロなので、事前にあなたが希望する病院側に話をつけてもらうといったこともできますし、面接時の退職理由の答え方なども事前にアドバイスをしてくれます。

 

新人看護師でクビになってしまうと、状況的には不利な立場になってしまいますが、できるだけ不利にならないように対応してもらえますよ。

 

不安な中で一人で転職活動を勧めるよりも、サポートを受けての転職の方がより安心です。

 

ただし、転職サイトのコンサルタントには必ず、どうして退職に至ったのかという本当の理由を伝えるようにしてくださいね。

 

コンサルタントはあなたの味方なので、ウソをついて良く見せようといったことはしなくて大丈夫ですよ。

 

 

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