新人看護師が３カ月以内で退職したらどう見られる？
新人看護師さんが３カ月以内で早期退職してしまった場合、転職においてどう見られるの？と気になっている方もいるのではないでしょうか。
転職エージェントに登録する新人看護師さんで３カ月以内に退職される方もたくさんいるのですが、みなさん共通して辞めたくて辞めたという訳ではありません。
何かしらみなさん毎日努力をしながら、一生懸命頑張っているけれど、今の病院ではこの先も働き続けることなんて到底できない！！という思いから退職にいたっています。
当然ではありますが、３カ月以内に退職されたのであれば、ほかの病院でもまだまだ新人看護師として扱われます。
自分１人で転職をすると、理解のないような病院では、
「３カ月や半年以内で退職するような新人看護師は、うちにきても使い物にならない。」
「どんなに辛くても最低１年は我慢しなくてはいけない。」
と言われて不採用になってしまうこともあります。
早期で辞めたことに対して、辞めたくて辞めたわけではないと言い返したくなる気持ちも出てくるかもしれません。
そうした病院では、新人を育てようというような気持ちがなかったり、体制が整っていなかったりというようなところも多いです。
その一方で、面接時に親身になって看護部長が辞めた理由について聞いて下さる病院もあります。
それだけではなくて、どうすれば今度辞めずに働けるのか？ということを熱心に考えてくださり、本人の希望する科を聞いたうえで、こういう病棟で働くのはどうか？というような提案をしてくれたりするような病院もあります。
新人看護師さんの方も、早期退職をした分、次の転職先では長く働きたい！！と思っている方がほとんどです。
素直にその思いを伝えることができれば、スムーズな採用にいたりやすいですよ。
いずれにせよ、病院側にとっては、プラスになる前向きな採用、看護師さんにとっては、前向きな気持ちでの転職ということがそろった時に一番いい関係が成り立ちます。
では、一体どこの病院が、早期退職するに至った新人看護師でも大切に育ててくれるような病院かということを知るためには、転職サイトのコンサルタントに相談をしてみることで教えてもらえます。
新人看護師の場合には、一人でハローワークやナースバンクを使って転職活動を進めるよりもはるかに効率的です。
早期退職したことによるデメリットをうまくカバーしてもらいながら、再出発できるような職場探しを手伝ってもらいましょう。
転職サイトでは、転職することにまだ迷いがあったり、将来の転職で考えているという方でも気軽に利用することができます。
事前に知りたい職場の情報を教えてもらえたり、自分に合う職場はどこか探してもらうことも可能です。
登録からその後のサポートまで完全無料で受けられるので安全ですよ。
決して無理な転職を勧められることはありません。
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