３月末で退職するのは看護師にとって辞めやすい？
新人看護師として入職した病院を、ちょうど１年後の３月末で退職をしようと決めている方は非常に多い傾向にあります。
だいたい年を明けた１月ごろから転職サイトのコンサルタント相談に駆け込んで来られる看護師さんが増えるのですが、そのほとんどが３月末での退職をしたいと希望している方ばかりになってきます。
やはり、年度の変わり目ということで他の月に比べれば気持ち的には辞めやすいということがあるのかもしれません。
でも、３月末は看護師が大量退職しやすい時期でもあるので、現実には働いている病院からの激しい雇いどめにあって決して辞めやすいということもありません。
本当はもっと早くから辞めたいと思っていたけれど、師長に相談しては、延ばされて延ばされて説得されて３月にしか辞めることができなかったという人もいるほどです。
でも、看護師が３月に大量退職してしまうことで、病院としては人員不足に陥ってしまうこともあるので非常に困りますよね。
４月になれば新しく新人看護師や中途の看護師が入職してくる目途が立っていないような病院であればいいのですが、そうではない病院も多く辞めたいと思っても激しく雇い止めにあってしまうのです。
人気のある病院であれば、４月からの看護師の採用の目途もある程度立っているので問題ありませんが、３月になっても次の看護師の採用の目途が立っていない病院もあり、このようなところでは看護師が集まりにくくなかなか辞めさせてもらうことができません。
人手が足りないから次の人が見つかるまでなんとか続けて頑張ってほしいとお願いされてしまうこともありますが、これは、看護師長の常套トークでもあるので気を付けましょう。
中には、それなら異動をしてみればいいよと提案されることもあるかもしれません。
異動して辞めたいと思っている原因が解決されるのであれば、それもいいのですが、新人看護師にとってみれば、異動も新しい職場へ転職するのも結局一からスタートになる事は同じです。
もうこの病院を退職したいと考えているほどなので、いっそのこと新たな環境を探してみてはいかがでしょうか。
ここを逃してしまうと本当に辞める機会を失ってしまうかもしれませんよ。
３月末で退職が決めている新人看護師さんへ
では、３月末で退職を決めていたり、既に決まっているのであれば、次の転職活動や転職をいつごろから考える方が多いのでしょうか？
一番多いのは、４月の入職の時期に合わせて２月、３月ごろから転職活動を始め、４月から次の転職先での入職をするという方が最も多くなります。
早い方だと年を明けてすぐにスタートダッシュをしている方もいるくらいです。
４月入職者の人数は中途採用においては最も多いので、最初のオリエンテーションに一緒に乗ることができ、スムーズに入りやすく他の看護師とも打ち解けやすいということが言えます。
特に新人看護師が経験１年程度の新人看護師であれば、転職をしてもまだまだ病院からしてみると、新人であるという認識を持たれているというのが現実です。
病棟経験が少なくとも３年以上あって初めてすぐに動ける即戦力の看護師だと捉えられています。
それに、あなた自身にとってもまだまだ不安はあるでしょうから、ほかの入職者と同時に研修を受けたり、オリエンテーションを受けることもできるこの時期を逃すのは非常にもったいないですよ。
だからといって、ほかの時期に入職すれば指導をしてもらえないということはないのですが、年間の計画がきっちり決まっているような病院もあるので、スムーズに入っていける４月入職は転職時期としてはベストです。
また、例年、年を明けた１、２、３月は看護師の求人数が年間を通して最も多くなる時期ではあるので、希望している転職先が見つかりやすいということもあります。
転職サイトのコンサルタントが最も忙しくなる時期ではあるので、私もこの時期はいつもかなり忙しくしていました。
毎日、転職をしたい新人看護師さんのお話しを伺い、数ある求人の中からその方に合うような医療機関をいくつかご提案するといったことを朝から晩まで行ったり、面接の同行も毎日のようにしていましたね。
また、働きながら転職活動をされる看護師さんも多いので、勤務の都合によっては土日しかダメな方もいるので、場合によっては休日を返上して看護師さんとの面談することも多くなる時期でした。
それくらい、１年の中で看護師の転職者が増えるんです。
早いライバルたちは動き始めているので、遅れを取らないように活動を始めてみてくださいね。
入職を決めた後で、担当した看護師さんから
「転職して良かったです！新しい職場で頑張れそうです！」
「新しい職場の人たち、みなさん親切で安心しました！」
と連絡をもらった時は本当に本当に嬉しかったですね。
そして、何より数年間続けてくれることがたまらなく嬉しい…。
既に転職を決めている過去の転職者から内部情報をもらった上で良い面・悪い面含めて情報をできる限りお伝えしているので、転職して最悪でした・・・という方はまずいません。
でも、こうしたお声を頂戴するまでは、自分のご紹介したところで良かったかな！？とか小心者の私は考えることもあるのです…。
すみません、ちょっと話が脱線してしまいましたが…。
ともかく、新人看護師さんでもう辞めたくてしょうがないと毎日考えてるくらいなら、普段では出にくい求人も出てくる３月という時期を逃さないでほしいと思っています。
行動を起こせば環境も必然的に変わっていきます。
行動が変わらなければ、何も変わらないままなので、悶々といつ辞めようかな…早く辞めたいんだけど…と悩み続けることになるだけです。
まずは過酷な職場でよく一年間も頑張れたという事実に目を向けて、思考はできるだけシンプルにして行動してみてくださいね。
転職サイト選びで迷った時は・・・
新人看護師さんなら、初めて転職サイトを利用するという方がほとんどですが、たくさんありすぎてどこを使ったらいいのか？と迷う方も多いのではないでしょうか。
転職サイト選びで重要なことは、求人数が多いということと、コンサルタントの交渉力があるかどうかということが一番です。
なぜなら、求人数が多くなればなるほど、自分が希望している転職先に出会いやすいですし選択の幅も確実に広がります。
また、経験がなかったり足りない場合においても、コンサルタントの交渉によっては、普通なら転職できないような病院にうまく入り込めることがあるからです。
私も何度も、仲の良い医療機関の採用担当者さんに
「ちょっとこの経験では…」
と言われることがあってもごり押ししてきましたよ！笑
看護師さんとの面談でその人の人柄やなり、仕事においての考え方などをできるだけ把握しておいて、交渉の際に担当者に魅力として伝えることでこうした時に威力を発揮できるのです。
だからこそ、コンサルンタントとの面談でも本音で相談してほしいと思っています。
また、看護師がコンサルタントを付けるメリットには、提示された給与が思ったより少ないな…とか、もっと上がらないかな？と思った時にもコンサルタントが入って調整してもらうことができるということがあります。
コンサルタントが人として頼りなかったり口下手な人であれば、こうした交渉事もうまくいかないので転職サイト選びもとっても大切です。
転職サイトならどこでもいいからと適当に選ばないようにしてくださいね！
私のこれまでの７年間のコンサルタント経験から言えることなので、参考にしてもらえると嬉しいです。
＞＞＞新人（第二新卒）看護師の転職に強い転職サイトをまとめています
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