美容外科の看護師は容姿で決まるの！？実際の採用基準とは！？
美容外科クリニックは、新人（第二新卒）看護師にも特に人気のある転職先の１つです。
でも、そんな美容外科クリニックを転職先の候補の１つとして考えている人から、「美容外科クリニックは容姿が採用に影響するのかどうか」とよく質問されることがありました。
もしかすると、あなたも美容外科クリニックの採用基準について気になっているのかもしれませんね。
ここでは、美容外科クリニックにおける採用基準についてや、採用率を上げるための方法についてご紹介していきます。
美容外科クリニックの容姿の採用基準について
これまで転職コンサルタントとしてサポートしてきた中で、美容外科クリニックへの転職サポートも数多く行ってきました。
そんな私から伝えられることとしては、美容外科クリニックへの転職には容姿も少なからず影響してくるということです。
美容外科クリニックによっては、院長が経営者というところも多いのですが、その経営者が好んで容姿のキレイな看護師がほしいという要望を伝えてくることもあるからです。
そういったクリニックでは、多少なり院長の好みも影響してくることもあり、容姿が綺麗な看護師の方が採用されやすいということは否定できません。
院長がとにかく美人好きだから・・・ということではなくて、美容外科クリニックの顔としての存在になることもあるために看護師の見た目を気にするところもありました。
ただ、そういったクリニックはどちらかというと、規模の小さい個人経営のところに限られていることが多く、看護師も受け付け対応やカウンセリングなども兼務して行っているようなクリニックでした。
一方、中規模から大手の美容外科クリニックになってくると、看護師の業務が受付などの雑務や相談業務などとははっきりと区別されているので、そういった容姿の心配は必要ありませんでしたね。
様々なクリニックの考えがある中で、容姿が綺麗にこしたことはないかもしれませんが、容姿だけで判断するところばかりではありませんから安心して下さいね。
美容外科クリニックの面接の採用基準は厳しい？
ただ、美容外科クリニックの面接では、病院での面接以上に見た目には気を遣う必要は出てきます。
やはり美容業界というだけあって、看護師自身が美容に興味があるのかどうかということも選考の対象として見ていることがあります。
あまりに見た目に気を遣っていない看護師の場合には、面接の第一印象が悪く不採用になってしまうことも出てきます。
病院では面接で落ちる・・・ということなど考えられなかったかもしれませんが、美容外科クリニックの場合には、想像以上に面接が重視されていることが多いので気を付けておきたいところです。
特に、面接時の第一印象でしっかりと良い印象を与えられるかどうかが肝心で、メイクがしっかりできているのか、見た目の清潔感はあるのかどうか・・・ということは事前にチェックしておきましょう。
面接に不安がある・・・という人は、看護師の転職サイトを利用すればコンサルタントから必要なアドバイスを受けることもできますよ。
過去の転職者の面接ではどんな質問をされていたかということも把握しているので、事前に対策が取りやすくなっています。
転職先の候補として美容外科クリニックも考えてみたい・・・という方は、まずどんなクリニックがあるのか探してみてくださいね。
ちなみに、美容外科クリニックの求人は病院ほど求人自体が多くはありません。
病院の求人数よりもはるかに少なく、３分の１もいかないくらいの希少なものです。
そのため、多くの転職サイトでは美容外科の求人自体を扱っていなかったり、登録して初めて紹介してもらえる非公開求人として扱っていることがほとんどですから気を付けましょう。
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